欠的工资怎么会计科目

1.欠发工资的账务处理

用其他应付款核算是不正确的。

其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、职工未按期领取的工资,应付、暂收所属单位、个人的款项等。

职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取,要从计提工资的贷方:应付职工薪酬转到

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

2、欠发工资不需要做任何处理,在企业账簿上表示为计提而未发放的工资,即工资会计分录的第一部分。

企业会计准则第9号-职工薪酬

一、特点:

1、明确职工薪酬的概念

2、含盖了我国现行有关职工薪酬的会计处理规定

3、借鉴了国际财务报告准则中辞退福利的处理方法

4、规定了职工薪酬的披露内容

二、会计科目的设置

设“应付职工薪酬”一级科目,下设七个二级科目:

1、工资

2、职工福利

3、社会保险费,包括医疗保险金、养老金、失业金、工伤险、生育险

4、住房公积金

5、工会经费

6、职工教育经费

7、解除职工劳动关系补偿

三、会计科目的运用

1、工资等6个明细科目的运用

借:生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用

贷:应付职工薪酬――工资等

2、解除职工劳动关系补偿,按预计补偿金额,做:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬――解除劳动关系补偿

你要注意,不管你是否欠发工资,工资的会计分录的第一步处理就是计提工资,第二才是发放工资。

没有第二个步骤,计提工资就意味着欠发工资。

即:

借:生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用

贷:应付职工薪酬—养老保险金(个人)

—医疗保险金(个人)

—失业保险(个人)

—住房公积金(个人)

—企业年金(个人)

应付职工薪酬贷方数额表示未发放。就是你所说的欠发工资。

2.企业应付未付的工资如何做账务处理?

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范 职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分,但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架,对职工薪酬的理解比较狭隘,一般仅指工资和福利费,有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。

新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。 此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金);工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬;增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化 新准则明确了职工薪酬的概念,融合了所有与报酬相关的项目,据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 三、会计处理方法的变化 (一)统一了各类职工薪酬的会计处理原则 在进行会计处理时,会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门,在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用(辞退福利只计入当期费用),贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。

3.2月份未做工资计提,3月份发放工资时会计分录怎么做

2月份未做工资计提,3月份发放工资时补做一笔计提即可:

补提工资的分录为:

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本等,

贷:应付职工薪酬

支付工资时,

借:应付职工薪酬,

货:库存现金或银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

4.关于扣员工工资的会计分录问题

1、计提时:

借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 50000

贷:应付职工薪酬 50000

2、发放时,扣除员工的考核工资50元:

借:应付职工薪酬 50000

管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -50

贷:现金(银行存款) 49950

扩展资料:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬

5.请问补发工人工资怎么做会计分录

补提分录

借:生产成本/制造费用 /管理费用 等

贷:应付职工薪酬-各部门

实际发放时

借:应付职工薪酬-各部门

贷:库存现金 或 银行存款

计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。

如不能证明,则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

欠的工资怎么会计科目

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